Diversiguales

PROGRAMA DE ATENCION INTEGRAL Y ESPECIALIZADA A LAS PERSONAS LGTBI SUS FAMILIAS Y SU ENTORNO RELACIONAL 1.Presenta la política pública :   En primer lugar he escogido este programa por la amplia experiencia y el largo recorrido que tiene la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid en políticas públicas relacionadas con el colectivo LBGTBI.  La Comunidad de Madrid crea este programa en el año 2002 Desde noviembre de 2014, este programa está cofinanciado al 50 por ciento por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de la Comunidad de Madrid (2014-2020). Este programa se integra en la política pública de igualdad y no discriminación y se centra en la atención especializada de personas pertenecientes al colectivo LGTBI y todo su entono, contemplando actuaciones de carácter formativo, informativo y de asesoramiento y sensibilización, dirigidas tanto al conjunto de la población como a los profesionales y cuenta con a colaboración de diferentes entidades y organizacio

Interesante película donde podemos hacer un análisis profundo de la discriminación. Se trata principalmente el tema de la xenofobia en el Nueva York de finales de los 80. La miniserie relata el caso de una agresión a una mujer en el famoso parque de Central Park por un grupo de jóvenes negros que estaban manifestándose Sin ánimo de hacer spoiler, si que os invito a que la visualicéis y reflexionemos sobre varios aspectos que me parecen muy relevantes aparte del tema principal de la xenofobia. Algunas frases de la película como "Todos los hombre negros que estuvieron ayer en el parque son sospechosos", ya dejan claro desde un principio que no iban a tener un juicio justo por tener un color de piel oscuro. ¿Que ocurre cuando se produce una discriminación cruzada (Pobreza, xenofobia, género.....)?. Cláramente los efectos de la discriminación se multiplican. Este acontecimiento fue uno de tantos que ha vivido la sociedad Norteamericana en torno a la xenofobia, pero vemos que

En esta entrada de blog, me gustaría hacer una reflexión sobre los procesos y entrevistas de selección a lo largo de los años. Concretamente lo referente a la evolución en la discriminación en las entrevistas de personal y las preguntas dirigidas a obtener información que poco o nada podían aportar a la hora de dilucidar las compentencias de las personas en el puesto de trabajo y sí a generar un discriminación en la elección de candidatos. Cuantos de nosotros, sobre todo los que pertenecemos a generaciones anteriores a los 90, no hemos acudido a entrevistas de empleo y hemos tenido que responder a preguntas, tales como:¿Tienes hijos?, ¿Qué edad tienen?, ¿Qué nivel de estudios tienes? ¿A qué se dedican tus padres y hermanos?. Inicialmente todas estas cuestiones, para todos los que no se paren a reflexionar un poco sobre ellas, parecerían inicialmente cuestiones sin demasiado contenido que no aportaban nada al proceso selectivo. Pues bien, al contrario de lo que inicialmente podría pare